其次是交易服务部的职位。

这里的交易服务并不是指普通的交易，而是那种大型的并购交易，帮助客户决策要不要进行并购，怎么并购等。

就“青青湾求职”青青君所知，交易服务部专门有个名为“Edge”的“普华永道亚太地区交易服务部毕业生计划”。

该项目为期三年，提供国际化发展的机会。候选人可以在交易服务部的至少三个不同的业务部门进行轮岗。公司还会提供培训，让候选人完成专业资格认证。

该项目的培养目标是让候选人成为交易服务行业的专家。

然后是风险及控制服务部的职位。

这个部门很好理解，就是协助企业客户准确识别并管理日常风险。这里的风险包括网络安全、其他技术风险、金融风险、监管要求以及环境问题等。

进入该部门工作的同学，需要对企业运作方式有好奇心，有团队合作解决问题的能力。

此外，创新服务部分为两块。

一块是提供环境保护、社会责任和公司治理服务的；另一块则是提供数字化转型服务（帮助企业在数字化时代快速成长、成功转型）的部门。

从上可知，同其他会计师事务所相比，普华永道的校招还是有一些比较有特色的项目的。

大家可以针对自己的情况进行分析，选择最适合自己的校招项目参与。

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解读普华永道2022校园招聘项目

就“青青湾求职”青青君所知，这次校招，该公司流程包括：

网申、游戏化测评、视频面试、Superday面试、offer发放。

在正式入职前，该公司还会组织一些公司活动，专业考试课程辅导及培训，帮助候选人在入职后尽快适应职场生活。

接下来，为了方便大家应聘，我整理了2021普华永道校招的笔面试经验，供大家参考：

游戏化测评：

气球(45个)，解密码锁(4层20个)，识别面孔(50个)，联系电工还是工程师(150次)，箭头(80个)，大楼供电(3分钟)，记邮票(20个)，定价博弈(13次)，奇偶数(80个)，图形推理，计算题（18分钟18题），你的分数在计算之后。

有关于这个游戏化测评，有两个常见的误区：

1、”计算题"、"图形推理"、"识别面孔" 无论选择的答案正确与否，这3个关卡里所有测试者的得分均为1,000分/关，所以有些同学会掉以轻心，觉得反正无论如何都是满分，没有差异。

但其实，这3个关卡的正确率HR能看到。HR那边能看到更详细的评价维度。所以，大家做每个题都要认真对待。

2、有些同学看网上的攻略，觉得这个游戏化测评，分数越高越好。其实并不是这样的。

游戏化测评结尾反馈的总分并不直接影响录取结果。雇主更关心的是——真实的你是否与招聘需求相匹配。这个需求每个雇主、每个岗位都不一样，不可能仅仅靠一个分数简单地衡量。

该测评还会自动识别出绝大部分“不正常”的行为，当它被识别时，该环节会立即被标记为无效，导致候选人被取消资格。

视频面试：

是Hirevue的系统。候选人进入系统后，就是面试问题。一共8个问题，每题45秒的准备时间和3分钟的回答时间。进入回答环节的时候，APP会自动录像，所有题目完成后录像自动发到HR那里。全程中文回答。

问题举例：

在普华永道，我们的企业目标是解决重要问题，营造社会诚信，我们致力于成为行业领先的专业服务公司。要做到这一点，我们必须勇于创新，有高度责任感，并吸引优秀人才。请你简单介绍一下自己，告诉我们你为什么要加入普华永道。

在普华永道，我们需要灵活地应对不断变化的环境。请分享最近一次你主动学习一项新技能或新技术的例子: 你是如何确定学习需求的？你采取了什么步骤来实现这个学习目标？

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经理面：

2021深圳所税务的情况是：

自我介绍；简历相关问题；为什么选择税务？上过哪些税务课程？

工作的城市想选哪里？税务发展趋势的相关问题；

为什么来普华永道？

Par面：

2021深圳所税务的情况是：

为什么选税务，而不是审计？

有拿到其他公司的offer吗？

美国税和中国税的不同点。

有哪些问题要问我吗？

最后，祝大家应聘成功！

更多信息，欢迎关注“青青湾求职”微信公号（ID:qqwjob）。返回搜狐，查看更多